朱鵬程：鵬程萬里正當時

　　鵬程萬里今朝始，宏圖大展正當時。2021年，煉鐵廠六高爐車間在車間主任朱鵬程的帶領下，解放思想、大膽嘗試，高爐利用系數位居國內同類型高爐第一，多次刷新日產、月產紀錄，月月完成奮斗目標，年產量提升7%，提前25天刷新年產紀錄。朱鵬程也榮獲了“公司2021年度勞動模范”的殊榮。

　　精心操作膽子大

　　要想有所突破，膽子就要放大一點。2021年7月初，6#高爐鵝頸管灌渣，高爐風量低，產量上不去。按照傳統思維，很多人覺得應該采取保守操作，但是朱鵬程認為必須進一步解放思想，打破常規。當月，6#高爐嘗試在高冶煉強度下放寬壓差，加風加氧，從倒鐵口、出鐵出渣、對罐的每一個環節抓起，下好每一次料，做好爐溫、工藝、技術、設備、外圍保障高效緊密銜接，當月產量一舉刷新月產紀錄。

　　大膽操作，大膽創新。2021年，朱鵬程針對高爐標準化操作做了一系列新嘗試。每周組織分析高爐存在的問題，商討具體措施，制定周操作方針，減少個人操作習慣對爐況的影響。

　　針對歷年來6#高爐冬季爐墻容易粘結、冷卻壁水溫差偏低、爐墻結厚、煤氣利用率波動大、易產生管道等問題，朱鵬程帶領車間技術團隊兩班倒，24小時連續作業，精細調整，在控制爐況不大幅波動的情況下，優化氣流分布，首次將富氧率提高到8%，冷卻壁水溫差長期控制在3度以上，消除了冬季爐墻結厚的頑疾，保持了高爐的長期穩定順行。

　　關愛員工心思細

　　在操作上朱鵬程敢于打破常規，而在關心關愛員工方面他卻是心思細膩。

　　梁斌超是3年前分配到漣鋼的大學生，家在山西。從學校到企業，從學生到工人，梁斌超起初并不適應角色的轉換。朱鵬程思考如何才能讓青年大學生快速地成長成才。上班時讓老師傅帶好新徒弟，下班時間，朱鵬程找梁斌超談心，為他答疑解惑，關心他的工作和生活情況。“在工作和生活上更像我們的老大哥一樣，時時刻刻關心我們青年一代的成長，他是我的榜樣!”現在的梁斌超已經是六高爐車間能夠獨當一面的副工長。

　　2022年，任務更重，壓力更大，腳踏實地，膽大心細，朱鵬程表示，將埋頭實干，帶領職工為全面完成公司下達的生產經營目標任務砥礪奮進!